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13.º Encontro do Núcleo de Saúde Mental, da Comissão Social da Freguesia de Benfica, irá decorrer no dia 10 de abril, às 17h30, no Auditório Carlos Predes com o tema “Cui dar a quem cuida”.

O encontro abordará a temática em diferentes perspetivas e terá como oradora a Dr.ª Liliana Gonçalves, Presidente da Associação Nacional de Cuidadores Informais.
 
Partilhamos este evento no âmbito da APSA fazer parte do Núcleo de Saúde Mental da Comissão Social da Freguesia de Benfica.
 
A entrada é livre mediante inscrição no link: https://forms.office.com/e/hrUfhfjP67
 

Quais as políticas de equidade, diversidade e inclusão dos retalhistas com operação em Portugal? Formam e integram nas suas empresas pessoas com incapacidade física, intelectual e em situação de desvantagem no acesso ao mercado de trabalho? Promovem ambientes de trabalho inclusivos? Fomos à procura das respostas

A Padaria Portuguesa: “Transformar vidas individuais e construir uma comunidade forte e empoderada”

A Padaria Portuguesa assinou recentemente o Compromisso com a Inclusão, iniciativa promovida pelo Inclusive Community Forum (ICF). “É o primeiro passo da jornada para a inclusão criada pelo ICF, que apoia as empresas a concretizar a sua vontade de fazer caminho no recrutamento inclusivo”, afirma Susana Rosa, diretora de recursos humanos, em entrevista ao Hipersuper, acrescentando que, apesar de consciente dos desafios, a empresa procura fazer a diferença na vida das pessoas, transformando a incapacidade em capacidade, onde todos contam e todos contribuem”.
Desde 2014 que A Padaria Portuguesa integra pessoas com deficiência, trabalhando em parceria com associações como a Crinabel, Fundação Liga, APSA (Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger) e AAMA (Associação Atividade Motora Adaptada), entre outras. “Temos vários colaboradores que iniciaram o percurso profissional connosco e desempenham funções nas diferentes áreas da organização – lojas, fábrica, centro logístico e academia de formação”, conta Susana Rosa, sublinhando que a estratégia passa por garantir igualdade de oportunidades para candidatos com diferentes incapacidades, a adaptação do local de trabalho (sempre que possível) para acomodar necessidades específicas e programas de formação adaptados para promover a autonomia, estimulando o desenvolvimento e valorizando as capacidades individuais.
“As pessoas com incapacidade têm um papel crucial e inspirador no mercado de trabalho. Vemos a sua integração de forma muito positiva, pois estas pessoas são agentes de mudança, que não apenas contribuem para o sucesso da organização, mas também capacitam outros colegas e inspiram a comunidade empresarial a adotar práticas cada vez mais inclusivas”, defende a gestora, sublinhado que, criar ambientes de trabalho onde as pessoas, independentemente das suas capacidades, se sintam valorizadas, respeitas e capacidades, permite, ao mesmo tempo, “transformar vidas individuais e construir uma comunidade mais forte e empoderada, onde todos podem crescer e evoluir, juntos”.

Leia a notícia completa aqui.

 

A Associação da Hotelaria de Portugal (AHP) e o Fórum Turismo estabeleceram, no decorrer da Bolsa de Empregabilidade, uma parceria estratégica com o objetivo de promover o emprego inclusivo e a integração de pessoas com necessidades específicas na indústria hoteleira.

A AHP criou e lidera, desde 2013, o Programa HOSPES, programa corporativo de responsabilidade social e sustentabilidade ambiental. Este programa estimula e promove a participação das empresas hoteleiras e parceiros da AHP na promoção do desenvolvimento sustentável da Hotelaria e do Turismo.

No âmbito deste Programa, a AHP está a desenvolver o pilar do “Emprego Inclusivo”, com o objetivo de apoiar os hotéis associados na inserção de trabalhadores com necessidades específicas nos seus quadros. Esta iniciativa reflete o compromisso da AHP com os ODS, no geral, e na promoção da inclusão social na indústria.

Durante a Bolsa de Empregabilidade estiveram com a AHP 76 pessoas que querem entrar no mercado de trabalho no setor do Turismo, todas de IPSS com quem a AHP tem protocolo no âmbito do Programa HOSPES. São elas: 22 pessoas da Fundação AFID Diferença; 20 pessoas do Grupo de Intervenção e Reabilitação Ativa; 4 pessoas da Associação Portuguesa de Portadores de Trissomia 21; 3 da Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger; e 27 pessoas da CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária.

Leia a notícia completa aqui.

A APSA foi convidada para participar na 51ª edição do HR After Work no dia 5 de março.
 
A sessão explorou a importância do humor na liderança com a intervenção da oradora Abbadhia Vieira, gelotóloga e formadora corporativa.
 
A APSA esteve representada por Piedade Líbano Monteiro, Presidente da Direção, e Sofia Serra, Técnica Responsável e Psicóloga Clínica, que fizeram uma breve apresentação no âmbito "5 minutos com Responsabilidade Social".
 
Agradecemos à A Padaria Portuguesa e à HR After Work pelo convite! 
 
 

A Smooth FM divulgou o projeto Arte-Terapia no seu programa Flash Smooth FM, que é um apontamento rádio sobre a atividade desenvolvida por entidades-membros do Diretório Sector 3, que vai para o ar todas as quartas-feiras, às 8h e 17h.
 
A Arte-Terapia apresenta-se como resposta terapêutica a indivíduos com e sem Síndrome de Asperger, relembrando ao mesmo tempo a importância da capacidade de criar, simbolizar e libertar através do fazer e do sentir.
 
A técnica responsável pela Arte-Terapia é a Catarina Santos, monitora de expressão plástica da Casa Grande.
 
As sessões vão decorrer todas as segundas-feiras do mês, das 15h00 às 17h00, na sede da APSA, Arruamento à Travessa da Granja, nº1, 1500-335 Lisboa.
 
Pode o spot rádio aqui.
 
 

Quem Somos

A APSA – Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger, é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), sem fins lucrativos, que nasceu em Lisboa, a 7 de Novembro de 2003, por vontade de um grupo de pais. Assumimos como Missão: Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de Asperger (SA), favorecendo as condições para uma vida autónoma e mais digna.

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