Campanha “Em cada pessoa com Asperger há um talento por descobrir” de Norte a Sul do País!
A campanha está presente em vários mupis da JCDecaux e foi desenvolvida e implementada pela agência Fuel e o seu objetivo é promover a integração social das pessoas com a Síndrome de Asperger, dando a conhecer as capacidades e talentos que as pessoas com SA possuem.
Bom seria, se vivêssemos numa sociedade totalmente capacitada, com estruturas politicas, financeiras e organizacionais que nos permitissem a nós Associações de Pais como a APSA, viver, crescer e desenvolvermos as nossas atividades apenas centradas na Missão que nos move: sermos facilitadores da integração plena e natural das pessoas com Síndrome de Asperger, favorecendo as condições e capacitando para uma vida autónoma e digna, permitindo-lhes desenhar o Futuro a que todos têm direito.
Para que tal aconteça é preciso garantir a sustentabilidade de organizações como a APSA. Se consignar o seu IRS á APSA, vai certamente fazer a diferença na vida desta organização, mas muito mais na vida de muitos jovens e na sua, sentindo verdadeiramente o valor da solidariedade.
Faça como a Áurea e consigne 0,5% do seu IRS à APSA sem qualquer custo para si! NIF da APSA - 506 596 150
Bem-haja!
Um abraço,
Piedade Líbano Monteiro
Presidente e Fundadora da APSA
O banco Santander Portugal assinou hoje, dia 3 de abril, a Carta Compromisso da rede de Empresas Receptivas da APSA.
É com enorme satisfação que assinalamos este momento de compromisso com esta entidade, que é a Primeira da rede e do Programa Empregabilidade da APSA, a colocar dois jovens como efetivos nos seus Quadros.
É uma alegria imensa para APSA e para o Santander, mas principalmente para estes dois Jovens e para as suas famílias, que em conjunto damos mais um passo na construção da sua felicidade e autonomia.
Agradecemos ao Santander, em especial à Dra. Inês Oom de Sousa, que gentilmente assinou o documento.
A Vieira de Almeida, Sociedade de Advogados, realizou no dia 28 de março, uma conferência cujo objetivo foi abordar os impactos do novo sistema de quotas da Lei n.º 4/2019.
Nesta conferência abordaram-se temas relacionados com o Recrutamento Inclusivo, no âmbito do novo regime da Lei n.º 4/2019, tais como o funcionamento do sistema de quotas, os apoios e incentivos à contratação e o apoio técnico na adaptação dos postos de trabalho.
O evento contou também com a presença e partilha de experiências de Maria Castro e Almeida, consultora na Inclusive Community Forum Nova SBE, Filipa Pinto Coelho, co-fundadora da Associação VilacomVida, Jorge Filipe, diretor de Recursos Humanos na Auchan Retail Portugal, Mariana Canto e Castro, diretora de Recursos Humanos e do Departamento Jurídico Randstad Portugal e Cristina Sêrro, jurista na CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego
Mais uma assinatura rumo ao futuro e à empregabilidade mais inclusiva.
A Câmara Municipal de Oeiras assinou hoje, 22 de março, a Carta Compromisso da Rede de Empresas e Entidades Receptivas da APSA, pelas mãos do Sr. Vereador do pelouro dos Recursos Humanos, o Dr. Nuno Neto.
Agradecemos a todos os que trabalham em conjunto para uma sociedade mais justa e mais inclusiva.
A APSA – Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger, é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), sem fins lucrativos, que nasceu em Lisboa, a 7 de Novembro de 2003, por vontade de um grupo de pais. Assumimos como Missão: Promover o apoio e a integração social das pessoas com Síndrome de Asperger (SA), favorecendo as condições para uma vida autónoma e mais digna.
